Câu 1. Người sử dụng lao động có hành vi sử dụng người lao động cao tuổi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe người lao động cao tuổi, trừ trường hợp bảo đảm các điều kiện làm việc an toàn bị xử phạt VPHC như thế nào?

Trả lời: Tại khoản 2 Điều 29 Nghị định số 283/2026/NĐ-CP ngày 15/7/2026 của Chính phủ quy định:

Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi sử dụng người lao động cao tuổi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe người lao động cao tuổi, trừ trường hợp bảo đảm các điều kiện làm việc an toàn.

Câu 2. Người lao động có hành vi cản trở việc thực hiện quyền đình công, kích động, lôi kéo hoặc ép buộc người lao động đình công bị xử phạt VPHC như thế nào?

Trả lời: Tại điểm a khoản 2 Điều 30 Nghị định số 283/2026/NĐ-CP ngày 15/7/2026 của Chính phủ quy định:

Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với người lao động có hành vi Cản trở việc thực hiện quyền đình công, kích động, lôi kéo hoặc ép buộc người lao động đình công.

Câu 3. Người lao động có hành vi không báo cáo kịp thời với người có trách nhiệm khi phát hiện nguy cơ xảy ra sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động, tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp bị xử phạt VPHC như thế nào?

Trả lời: Tại khoản 1 Điều 31 Nghị định số 283/2026/NĐ-CP ngày 15/7/2026 của Chính phủ quy định:

Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người lao động có hành vi không báo cáo kịp thời với người có trách nhiệm khi phát hiện nguy cơ xảy ra sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động, tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp.

Câu 4. Người sử dụng lao động có hành vi không bố trí bộ phận hoặc người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động hoặc bố trí người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động nhưng người đó không đáp ứng đủ điều kiện theo quy định của pháp luật; không bố trí bộ phận hoặc người làm công tác y tế hoặc không ký hợp đồng với cơ sở khám bệnh, chữa bệnh đủ năng lực theo quy định hoặc bố trí người làm công tác y tế nhưng người đó không đáp ứng đủ điều kiện theo quy định của pháp luật bị xử phạt VPHC như thế nào?

Trả lời: Tại điểm b khoản 2 Điều 32 Nghị định số 283/2026/NĐ-CP ngày 15/7/2026 của Chính phủ quy định:

Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi Không bố trí bộ phận hoặc người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động hoặc bố trí người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động nhưng người đó không đáp ứng đủ điều kiện theo quy định của pháp luật; không bố trí bộ phận hoặc người làm công tác y tế hoặc không ký hợp đồng với cơ sở khám bệnh, chữa bệnh đủ năng lực theo quy định hoặc bố trí người làm công tác y tế nhưng người đó không đáp ứng đủ điều kiện theo quy định của pháp luật.

Câu 5. Người sử dụng lao động có hành vi không trang bị các thiết bị an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc theo quy định bị xử phạt VPHC như thế nào?

Trả lời: Tại điểm b khoản 3 Điều 32 Nghị định số 283/2026/NĐ-CP ngày 15/7/2026 của Chính phủ quy định:

Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi Không trang bị các thiết bị an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc theo quy định.

Minh Hiền – Phòng PBGDPL