Thực hiện Nghị quyết số 202/2025/QH15 của Quốc hội về sắp xếp đơn vị hành chính cấp tỉnh, ba tỉnh Phú Thọ, Vĩnh Phúc và Hòa Bình được hợp nhất, thành lập tỉnh Phú Thọ mới. Việc tổ chức lại đơn vị hành chính là chủ trương lớn của Đảng và Nhà nước, song trong giai đoạn đầu triển khai đã tác động trực tiếp đến một bộ phận cán bộ, công chức, viên chức và người lao động khi phải di chuyển địa điểm làm việc để thực hiện nhiệm vụ được giao. Đi cùng với đó là những khó khăn thực tế: phải thay đổi chỗ ở, xa gia đình, phát sinh thêm chi phí đi lại và lưu trú, trong khi điều kiện cơ sở vật chất tại nơi làm việc mới còn hạn chế, chưa đáp ứng đầy đủ.

Nhằm cụ thể hóa chủ trương, chỉ đạo của Trung ương, tại điểm d khoản 4 Điều 16 Nghị quyết số 76/2025/UBTVQH15 ngày 14/4/2025, Ủy ban Thường vụ Quốc hội đã giao Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh căn cứ khả năng ngân sách của địa phương ban hành cơ chế, chính sách hỗ trợ điều kiện đi lại và làm việc cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan, tổ chức thực hiện sắp xếp. Trên cơ sở đó, Hội đồng nhân dân tỉnh Phú Thọ đã ban hành Nghị quyết số 15/2025/NQ-HĐND ngày 23/7/2025 quy định chính sách hỗ trợ cho giai đoạn từ tháng 7/2025 đến hết tháng 6/2026. Đồng thời, qua gần một năm triển khai, chính sách đã thực sự đi vào cuộc sống, phát huy hiệu quả thiết thực. Việc hỗ trợ kinh phí đi lại và lưu trú đã góp phần giảm bớt gánh nặng chi phí sinh hoạt trong bối cảnh giá cả thị trường có xu hướng tăng, qua đó ổn định tư tưởng, tạo điều kiện để cán bộ, công chức, viên chức và người lao động yên tâm công tác; góp phần duy trì, ổn định nguồn nhân lực, bảo đảm hoạt động của các cơ quan, đơn vị thông suốt, hiệu quả sau sắp xếp.

Từ kết quả và ý nghĩa nêu trên, để tiếp tục đồng hành cùng đội ngũ cán bộ sau khi Nghị quyết số 15/2025/NQ-HĐND hết hiệu lực, Hội đồng nhân dân tỉnh đã ban hành Nghị quyết số 11/2026/NQ-HĐND ngày 30/6/2026 với các quy định cụ thể về đối tượng và mức hỗ trợ, cụ thể:

Theo Nghị quyết, chính sách áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại các cơ quan Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc, tổ chức chính trị - xã hội và đơn vị sự nghiệp công lập (gồm đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần hoặc do Nhà nước bảo đảm chi thường xuyên) ở cấp tỉnh thuộc phạm vi quản lý của tỉnh Phú Thọ mà phải di chuyển nơi làm việc. Cụ thể là các trường hợp phải di chuyển địa điểm làm việc từ tỉnh Vĩnh Phúc (trước sắp xếp) đến tỉnh Phú Thọ (trước sắp xếp) và ngược lại; từ tỉnh Hòa Bình (trước sắp xếp) đến tỉnh Phú Thọ (trước sắp xếp) và ngược lại; từ tỉnh Hòa Bình (trước sắp xếp) đến tỉnh Vĩnh Phúc (trước sắp xếp) và ngược lại.

Về chính sách hỗ trợ đi lại, đối tượng phải di chuyển từ tỉnh Vĩnh Phúc đến tỉnh Phú Thọ (trước sắp xếp) và ngược lại được hỗ trợ 800.000 đồng/người/tháng; đối tượng phải di chuyển từ tỉnh Hòa Bình đến tỉnh Phú Thọ và từ tỉnh Hòa Bình đến tỉnh Vĩnh Phúc (trước sắp xếp) và ngược lại được hỗ trợ 1.600.000 đồng/người/tháng. Chính sách hỗ trợ đi lại không áp dụng đối với các đối tượng đã sử dụng phương tiện đưa đón tập trung.

Về chính sách hỗ trợ lưu trú, các đối tượng thuộc diện nêu trên được hỗ trợ 2.400.000 đồng/người/tháng; không áp dụng đối với các đối tượng đã được hưởng chính sách nhà ở công vụ.

Chính sách được thực hiện trong 12 tháng, kể từ tháng 7/2026 đến hết tháng 6/2027, từ nguồn ngân sách địa phương. Theo tính toán, giai đoạn này toàn tỉnh có khoảng 1.828 người thuộc diện thụ hưởng, tổng kinh phí dự kiến khoảng 60 tỷ đồng do ngân sách cấp tỉnh bảo đảm.

Để chính sách được triển khai kịp thời, đúng đối tượng, công khai, minh bạch, Hội đồng nhân dân tỉnh giao Ủy ban nhân dân tỉnh hướng dẫn, phê duyệt đối tượng, phương thức chi trả và tổ chức thực hiện Nghị quyết. Thường trực Hội đồng nhân dân tỉnh, các Ban của Hội đồng nhân dân tỉnh, các Tổ đại biểu Hội đồng nhân dân tỉnh và đại biểu Hội đồng nhân dân tỉnh giám sát việc triển khai thực hiện Nghị quyết.

Việc ban hành Nghị quyết số 11/2026/NQ-HĐND một lần nữa khẳng định sự quan tâm sâu sát của cấp ủy, chính quyền tỉnh Phú Thọ đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. Chính sách không chỉ chia sẻ, giảm bớt khó khăn về vật chất mà còn là nguồn động viên tinh thần để mỗi cán bộ yên tâm công tác, gắn bó lâu dài, cống hiến cho sự phát triển của tỉnh trong giai đoạn mới; đồng thời góp phần giữ vững, ổn định nguồn nhân lực và nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của các cơ quan, đơn vị./.

                                                                       Vũ Hà – Phòng Xây dựng Văn bản QPPL